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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关...
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辞职报告 兹有本公司××部门×××,因公司业务受中美贸易争端影响,经营发生困难,本着舍小我的精神,特此提出辞程,希望各位领导能理解本人的良苦用心,批准我的申请。 XXX 2018年8月25日
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及拖欠工资的差额。涉及未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可以一并要求赔偿,如果被公司辞退,还可以要求离职补偿金,未提前一月通知的,可以要求代通金
根据我国劳动法律的规定,如果您仅仅是因为单位比较困难的理由而提出辞职,是没有经济补偿的。 但是,如果您的单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形(其他的情形较多,例如单位的规章制度违反法律法规规定,侵犯了你的利益),你提出辞职,可以得到经济补偿。 经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
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