劳动合同约定月工资包括加班工资吗-法师兄

劳动合同约定月工资包括加班工资吗

2022-05-16

单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

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问劳动合同约定的工资包括加班费吗

答

有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是...
问劳动合同中可以约定每月工资包括加班费吗

答

劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的...

答：在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。但是，在劳动合同中约定“工资已包含加班费”这种方式是否合法有效呢？一般情况下，劳资双方约定的工资数目必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。但是，对于加班时间大致固定的工作岗位，约定工资包含加班费的情形则是可能得到司法机构支持的。对此，司法实践表明，对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度，且劳动报酬固定的双固定(固定加班时间、固定加班费)用工模式，用人单位提供证据证明劳资双方已经事前约定工资包含加班费，并且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额的，劳动者再要求用人单位支付加班工资，是难以得到支持的。但关键是如何认定“工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额”。事实上，所谓“折算”，就是以劳动者的工作时间与工资收入作比较，如果折算出来的时薪低于法定最低工资标准，那么，“月工资中包含加班费”的约定是无效的，劳动者超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算；反之，则是有效的，可以得到司法支持。