合同约定与实际履行不一致怎么办

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• 问合同时承诺履行与实际履行不一致怎么办
  

  合同的实际履行与签订不一致时，一般情况下，劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方根据特定需要在劳动合同中特别约定生效期限或条件，一旦约定的时间或条件成立，劳动合同就生效。生效时间不应早于签名时间。劳动合同未约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时候劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，应当按照双方实际履行劳动合同的起始时间确认。

• 问合同签订者与实际履行者不一致怎么办
  

  在劳动合同的履行过程中，实际履行原则应当优先于书面约定。实际履行原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程中，双方实际履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。在劳动关系运行过程中，应优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。

• 问合同约定如果与实际履行不符怎么办
  

  合同约定与实际履行不一致，如果双方没有异议的，一般以实际履行为准。如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任，合同中有约定的按约定支付违约金，没有约定的可以要求对方承担承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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