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未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三...
用人单位可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年向劳动者支付一个月的工资(六个月以下按...
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按照规定未签劳动合同应当从用工之日起第二个月开始向您支付双倍工资差额,因此,如果你希望继续在公司做,那么你可以不用声张,积极收集您在公司工作的证据,在您离职时申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。如果您现在不想在公司做了,则您可以搜集证据,要求公司支付四个月的双倍工资差额。 还有您要确定您之前的劳动合同确实已经解除或终止。
用人单位应当与你签订书面劳动合同,没有签署的,依照劳动合同法第八十二条第一款的规定处理(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)你与用人单位之间已经形成事实劳动关系。如果你要求辞职的,应当依据劳动合同法第三十七条的规定,提前三十天向公司提出书面通知。由于你主动离职,依法不应获得补偿金。
没签劳动合同也要提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式,将辞职信邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天,就可以直接去公司的人事部门要求办理辞职手续,开具解除劳动关系证明、结算工资等。如果不同意,可向劳动部门投诉。 建议签订合同,有利于保护自己的合法权益
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