公司注销了工资怎么才拿到-法师兄

可以的，如果已经注销可将股东一起告。具体情况可电话或当面咨询我。

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公司注销后，员工可以要求赔偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本...

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如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册...

1，经济性裁员是需要严格的程序才能进行的，如果单位违规裁员，您是可以申请劳动仲裁的，如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2，如果单位涉及到非法解除劳动合同的话，可以主张相关的经济补偿金和多支付一个月的工资等相关待遇，具体赔偿数额须了解详细的案情。 3，您所述的双倍工资是主张不了的。

不是，清税证明是第一步，就是在注销前，正常生产经营期间，把纳税申报和税款缴纳义务都履行完毕。之后还有清算阶段，接受注销检查。当然，无发票，无欠税，直接简易注销。清税证明是企业在申请注销登记时，向登记机关提交由国税、地稅部门出具的所有税务事项均已结清的证明。注销税务是指纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，不能继续履行纳税义务时。向税务机关申请办理中止纳税义务的税务登记管理制度。办理税务注销后，该当事人不再接受原税务机关的管理。法律依据《公司法》。

单位如果注销了也要支付给职工工资并支付相关经济补偿的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。