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既可以主张工伤赔偿金,又可以主张侵权赔偿,尽快报警,申请伤情鉴定,如果鉴定为轻伤及其以上后果的话需要承担刑事责任以及民事赔偿责任的,包括医疗...
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这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付。如果是因为私人原因打架,将被依法追究刑事责任,那么公司是可以开除伤者的,且没有赔偿。根据《中华人民共和国》第384条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或者。
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这个需要看是工伤还是人身损害了,两个鉴定标准和赔偿标准都是有区别的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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