相关问答
调岗申请书这个东西,因为是申请,这仅仅是你单方制作的申请书,需要看对方的意思表示。所以是否有效,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,...
申请书这个东西,因为是申请,这仅仅是你单方制作的申请书,需要看对方的意思表示。所以是否有效,取决于公司那边是否进行批准。如果批准了,那么就相...
大家都在问查看更多
申请书这个东西,因为是申请,这仅仅是你单方制作的申请书,需要看对方的意思表示。所以是否有效,取决于公司那边是否进行批准。如果批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的内容,它就是有效力的。如果没有批准,那其实在法律上是没有任何效力的,双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。
申请书这个东西,因为是申请,这仅仅是你单方制作的申请书,需要看对方的意思表示。所以是否有效,取决于公司那边是否进行批准。如果批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的内容,它就是有效力的。如果没有批准,那其实在法律上是没有任何效力的,双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。
今天就申请书的相关法律问题,作简要的分析如下: 1、调岗申请书,是员工在申请岗位调动时,向单位提交的文书。其主要应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几部分。具体的写作要点包括:标题要简洁、清晰、明了。一般以调岗申请书、某某关于调岗的申请书等形式作为标题;抬头部分应当写:致某某领导,如尊敬的领导等; 2、比较关键的是内容部分。内容部分应当先写明,申请人的基本情况,包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等;接下来是提出申请,即申请从目前岗位上调入新岗位,然后要对调岗原因及理由作出说明,这部分尽量写得详尽一些,且原因及理由要合情合理;内容的第三部分,是要表明自己对新工作岗位的展望;最后是落款及日期部分,要申请人本人亲笔签名,并签上落款日期。
相关普法查看更多
226人已浏览
117人已浏览
96人已浏览
238人已浏览
网友热门关注