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请问这种情况下我可以为自己争取到何种补偿以及争取到补偿的可能性有多大
您具体想了解什么问题呢可以转一对一进行询问。
我的一个朋友与单位签定了三年的劳动合同,工作一年后想辞职。双方劳动合同约定,一方想终止合同,必须提前二个月书面通知另一方。朋友按约定提前两个月递交了申请书。但单位10日内即为朋友办了离职手续。朋友想不通,因其已经安排了时间,单位的决定让他措手不及,并有经济上的损失。合同中约定了违约金,且单位为其支付了一定的培训费用。现,朋友想提起仲裁及诉讼,主张两个月的工资及额外经济补偿金,但又担心单位的反诉。请教各位大律师,朋友的案件有没有仲裁的必要?如何理解“必须提前二个月书面通知另一方”?在申请书中已写明离开日期的情况下,单位提前让其离开,可否理解成单位单方辞退他?朋友是否可主张违约金?1、单位的做法合法;2、提出要2个月;3、但答复可以是随时的。
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