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最长的还是写长期，这种就是永久的。你在填设立登记申请书的时候有效期写长期就行。如果窗口不受理你可以写50或者100。 其实能经营50年的公司...
企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和企业协商；协商不成，向当地劳动部门举...
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单位未签劳动合同未发工资是严重违反劳动法的。未签劳动合同可以要求双倍工资，并要求支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享受以下待遇在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受其他相应待遇（略）。你所说的同事因工伤休息得不到的工资，如果属于正常工作日应发工资，则单位的做法违法，如果属于提供正常工作人员的休假工资，则因其未提供正常工作不予发放是正常的
8年以上的工资是100％。因此，40年以上的员工退休，工龄工资我工资的100％分配。服务年限：服务年限规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体来说，服务年限具有以下功能：（1）服务年限是指职工退休的条件之一。1978年，国务院发布了［1978］104号文件发布的《干部、职工退休、退休暂行办法》，明确规定了职工退休的条件。退休条件，一个是年龄，另一个是连续服务年限，第三个是因工致残。除因工致残职工退休外，其余正常退休和异常退休，其连续服务年限必须达到十年，否则认为符合退休条件，只能按退休处理。（2）服务年限的长度决定了保险福利待遇的水平。连续服务年限越长，保险福利待遇就越高。劳动保险条例规定的疾病和非工伤劳动保险待遇按服务年限计算。因疾病或非工伤停止工作医疗期间6个月内的工作，为了连续服务年不到60年的工资％；不到四年的工资是70％；四年不到六年的工资是80％；六年不到八年的工资是90％；8年以上的工资是100％。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。比如中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75元％发送；连续工龄满15年不满20年，按70年％发送；连续工龄满10年不满15年的，按60％发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。（三）工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。
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