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应该从哪些方面搜集事实劳动关系存在的证据？ 带有单位盖章或负责人签字的一切书面证据，只要与工作有关而且上面有当事人及公司盖章或领导签字的都可...
原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
根据原劳动部《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，有以下（1）工资支付证明书和记录（员工工资支付清单）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）员工名单（6）其他劳动者的证明书等。此外，在司法实践中，与使用者的聊天记录、录音等也可以作为参考。
如果有事实劳动关系，可以用劳动合同证明。如果没有，可以提供考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录或其他劳动者证明存在事实劳动关系。
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