经常超时加班有算加班可以我能辞工并获补偿吗-法师兄

经常超时加班有算加班可以我能辞工并获补偿吗

2022-10-06

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每个月加班最多不超过36小时，是国家的法律规定，如果企业要求劳动者加班超过36小时，则涉嫌违反法律规定侵害劳动者合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，如果企业安排劳动者加班的时间超过国家的法律规定，劳动者可以以此单方解除劳动合同并要求赔偿，赔偿标准为劳动者每工作一年得到一个月工资的额外赔偿不足半年按照半个月支付

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《住房公积金管理条例》的第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”，按国家统计局《工资...
问超时加班可以辞职吗？？

答

你要考虑的超时加班可以辞职吗，首先，如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除...

劳动法对于加班的处罚主要看以下几点（1）对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。（2）其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班 1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右 2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时 ①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时 ②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天。