个人自行解除劳动合同途径有哪些

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• 问劳动者解除合同的途径有哪些
  

  劳动合同履行期间，劳动者解除合同有三种途径：一、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，随时可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。其中，按照（一）至（六）项规定解除合同，应当通知（告知）用人单位，最好是书面通知。二、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出辞呈，经用人单位同意，按双方协商结果解除合同。三、在用人单位无法定过错情形下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，期满合同解除。劳动者运用第三十七条规定需要避免一个最常见的错误，书面通知不是辞职申请、报告，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问解除长期劳动合同有哪些途径
  

  个人可以通过下列途径来解除长期劳动合同： 1、与用人单位协商一致解除； 2、提前三十天通知用人单位解除。需要注意的是，个人主动解除劳动合同一般是没有赔偿或者补偿的。

• 问如何解除劳动合同？有哪些途径？
  

  劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

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