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时效中断: 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...
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仲裁时效中断的法定事由有三种情形: 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。 这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。
劳动仲裁中断的情形有以下几种: 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等,要搜集能够证明对方承诺的证据,例如可以通过录音取证。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁中断有以下几种情况:1。已向另一方主张权利。包括向用人单位或者上级机关提出上诉,并向另一方发出律师函。例如,员工拒绝接受终止劳动合同的决定,并向用人单位(或上级领导机关)提出上诉,属于有正当理由。员工申请仲裁重新答复用人单位(或上级领导机关)的,重新答复的时间视为劳动争议发生之日(详见劳动部办公厅关于临时工就业形式是否存在的请示)。2、已向有关部门申请权利救济。如向企业劳动争议调解委员会申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、另一方同意履行义务。也就是说,另一方承诺在一定时间履行义务,收集能够证明另一方承诺的证据,如录音和证据。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律法规有误;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(3)违反法律程序;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)另一方隐瞒足以影响公平裁决的证据;(6)仲裁员在仲裁案件中有贿赂、徇私舞弊、浪费法律裁决。人民法院经组成合议庭审查核实前款规定之一的,应当撤销裁决。仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。
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