没签劳动合同被恶意扣工资

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• 问没签劳动合同扣工资吗
  

  理论上，用人单位不得随意扣减员工工资，但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的情况，涉及未签订劳动合同以及未给您缴纳社保的，可通过劳动仲裁的方式，主张用人单位进行赔偿，详情可电询律师为您详细分析。

• 问劳动合同签了被扣工资
  

  应当支付工资。签订劳动合同了吗？如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。通常这样的情况是可以起诉索要工资和赔偿金的，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。类似的事情我们最近遇到几起，当事人自己处理了一审，效果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要准备充分。

• 问没有签劳动合同, 被扣工资怎么办
  

  根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等

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