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在工伤认定委员会做出工伤认定决定书之后，应区分用人单位或是劳动者对工伤认定决定书提起行政复议。在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般...
债权人行使撤销权的纠纷的处理方式主要有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。《民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让...
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《》第七十五条规定“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”撤销权是对与第三人之间已经发生法律效力财产关系向法院提出的请求。本来债务人与第三人之间的法律关系已经确定，但由于有撤销权的存在又会使这种关系处于一种可能随时被撤销的不稳定的状态，这样不利于巩固现有的财产关系，不利于维护债务人与第三人的交易安全。如果债权人到期不行使撤销权，始终会对第三人和债务人构成威胁。为了督促权利人及时地行使撤销权，保护第三人的合法权益，《合同法》对此作出了规定。要求权利人在知道或者应当知道撤销权的事由后一年内行使。同时又自债务人的行为发生之日起五年内没有行使的撤销权消灭。这个五年是除斥期间不是诉讼时效，不适用中止、中断或延长的情形。这时实际上就是三种情况：第一是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，其行使撤销权的期间是一年，过了一年不行使，该权利消灭。第二是在债权人确实不知道撤销事由时，自撤销事由也就是债务人的行为发生之日五年为撤销权的存续期间，逾期撤销权消灭。第三是自债务人的行为发生到债权人知道撤销事由或者应当知道撤销事由有一个时间。如果你虽然是在知道后一年之内，但从行为发生之日起超过五年才行使撤销权的，也失去了该权利。
《》第七十五条规定“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”撤销权是对与第三人之间已经发生法律效力财产关系向法院提出的请求。本来债务人与第三人之间的法律关系已经确定，但由于有撤销权的存在又会使这种关系处于一种可能随时被撤销的不稳定的状态，这样不利于巩固现有的财产关系，不利于维护债务人与第三人的交易安全。如果债权人到期不行使撤销权，始终会对第三人和债务人构成威胁。为了督促权利人及时地行使撤销权，保护第三人的合法权益，《合同法》对此作出了规定。要求权利人在知道或者应当知道撤销权的事由后一年内行使。同时又自债务人的行为发生之日起五年内没有行使的撤销权消灭。这个五年是除斥期间不是诉讼时效，不适用中止、中断或延长的情形。这时实际上就是三种情况：第一是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，其行使撤销权的期间是一年，过了一年不行使，该权利消灭。第二是在债权人确实不知道撤销事由时，自撤销事由也就是债务人的行为发生之日五年为撤销权的存续期间，逾期撤销权消灭。第三是自债务人的行为发生到债权人知道撤销事由或者应当知道撤销事由有一个时间。如果你虽然是在知道后一年之内，但从行为发生之日起超过五年才行使撤销权的，也失去了该权利。
在工伤认定委员会做出工伤认定决定书之后，应区分用人单位或是劳动者对工伤认定决定书提起行政复议。在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般是委员会并未对劳动者所受伤害做出予以工伤认定的决定，认定决定不停止执行，除非工伤认定书被有权机关予以撤销或是中止执行。而在用人单位对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般是工伤认定委员会对劳动者所受事故伤害做出了工伤认定的决定，并且用人单位并未缴纳工伤保险费，这是我们在此着重讨论的问题，也是工伤职工维权过程中对劳动者极为不利的环节。用人单位在法定期间内，依法提起了行政复议，并不影响工伤职工，依工伤认定决定书向劳动能鉴定委员会，提出劳动能力鉴定。但在工伤职工依劳动能力鉴定结论与用人单位商谈工伤保险待遇不成的情况下，而进入的程序后，则对工伤职工的维权带来极大的不利。依据我国行政复议法和的规定，在行政行为未经有权机关撤销和中止之前，不停止行政行为的执行。因此在用人单位提起行政复议之后，即使走完行政复议的程序而进行政诉讼，也不应影响工伤职工与用人单位的劳动仲裁的审理以及之后可能发生的诉讼、执行。但在司法实践中，当案件进劳动仲裁，劳动仲裁委员会却往往会中止本案的审理，待行政复议或行政诉讼审理终结，再根据案件确定的结果，确定是案件否继续审理。
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