拖欠工资怎么回事呢？-法师兄

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

答

回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下：劳动法规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

答

您可以向单位所在地的劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，追讨工资。以上意见供参考，如需律师帮助可来电或当面咨询。...

公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置，仲裁后，若是劳动者不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，应当给劳动者支付赔偿金。

可能是那么公司今年的经济效益不是很好吧，我们公司拖欠工资加付赔偿金都是有的哦。用人单位拖欠工资后，劳动者依据《劳动保障监察条例》第26条及《劳动合同法》第85条，要求用人单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，在司法实践中很难得到支持，因为，上述规定已经明确该处罚权为行政执法权，劳动者可以向劳动行政部门行使请求权，也可以向当地劳动局投诉，有劳动行政部门对用人单位进行处罚，并加付赔偿金，但是不能直接向仲裁或者法院起诉，如果起诉也不会得到支持。而对于25%的经济补偿金，如果单从《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定来看，并没有将行政执法作为前提条件，因此，大部分地区并不要求劳动者先向劳动行者部门请求处理，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者在申请仲裁时，直接可以再仲裁请求里要求用人单位支付拖欠工资的25%经济补偿金，该请求一般也会得到支持。但是，目前北京却将行政执法设置为前提条件，劳动者未经行政部门处理是不能主张25%的经济补偿金，即使主张了也不会得到支持。

单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以收集在单位上班的证据直接去法院提起劳动诉讼。