单位职工因病病致公司死亡需要赔偿什么？

大家都在问查看更多

• 问职业病死亡公司需要赔偿吗
  

  是因为什么病去世的呢？如果是职业病，公司需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 如果不是职业病，那是否买有保险呢？有社保吗？都是可以有所赔偿的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问在职职工因病死亡单位有哪些补偿
  

  根据我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问单位因病死亡赔偿多少钱
  

  一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。 供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,892人已观看

• 0'59
  非工伤死亡公司要如何赔偿

  2,038人已观看

• 1'06
  工地因工死亡应该怎么赔偿

  944人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,566人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职职工因病死亡单位有什么补偿

  304人已浏览

• 
  事业单位职工因病死亡赔偿标准

  753人已浏览

• 
  在职职工因病死亡单位怎么补偿

  238人已浏览

• 
  因病死亡单位如何赔偿

  241人已浏览