工资支付暂行条例明确了哪些权利

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• 问工资支付暂行条例的主要内容是什么?
  

  工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。

• 问工资支付暂行规定所称工资支付条件是什么？
  

  《工资发放暂行条例》是为了维护工人通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资发放行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付方式、形式和支付时间、加班补贴标准、哪些情况下使用者可以扣除工人工资、使用者侵犯工人合法权益行为可以获得赔偿金等内容。

• 问附：《工资支付暂行规定》
  

  工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

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