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你可以要求公司续签合同,如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁,索要经济补偿金,经济补偿金工作一年支付一个月工资...
装修合同是有法律性质的,如果装修合同中的双方是具有一定资质的建设的施工企业,整个装修工程的内容非常浩大,根据我国的规定就要适用有关的建设施工...
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合同经过双方签字肯定有效啊,没写日期只能说明没有时间限制。个人是这么理解的
到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,如果员工不予续签,那么是可以办理离职手续的,和劳动仲裁是没有关系的。是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请时效的,仲裁委员会不予受理。
1、要看什么原因导致的未按期完工,如果是施工方原因,当然算违约,一般是约定每迟延一天支付多少违约金,迟延多少天以上可以解决合同; 2、建议书面通知施工方,要求即时完工并支付迟延违约金。多这一道手续,走到诉讼也好说。
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