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需要搜集整理证据向当地法院进行起诉,欠款不还,建议及时收集相关欠条,银行转账等证据 建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧...
拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿...
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关于欠钱不给找哪个部门但是给你说句实话吧,数目不高犯不着打官司,你打官司人家更不给你了。 毕竟执行厅也是人不是神,而且基本上申请强制执行还需要你提供很多资料。 慢慢拖着要一要吧、凡事都讲究个信用,不过现在林子大了什么鸟都有。
这要看欠的什么钱,如果是借钱或者货款的话可以去法院起诉处理。如果是工资的话可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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