提前退休条件和劳动合同在临近终止前有区别

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• 问劳动合同终止的前提
  

  1、订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。2、劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止；(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止；(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同；(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

• 问提前到公司提前终止劳动合同
  

  公司提前终止劳动合同，合法的，依法支付经济补偿金；违法的，按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

• 问终止劳动合同的前提
  

  不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。根据《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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