上班期间发生交通事故, 老板以车祸为由不让我赔偿, 我该怎么办?-法师兄

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问上班途中发生交通事故, 老板让我请假, 发生了工伤，我们该怎么办？

很多种情况 1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。 3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资） 4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
问母亲在上班途中发生交通事故，我在上班期间发生车祸，应该怎么办？

鉴于你所述的情况，我认为可以有两种途径第一就是走工伤途径。第二是人身损害赔偿，按照侵权走，两种可以并用，并不冲突。工伤途径： 1、超龄劳动者应当属于劳动法规定的劳动者范围，用人单位招用超龄劳动者不违反法律禁止性规定。超龄劳动者与用人单位建立了劳动关系，如果你母亲在上班途中出现车祸是“非本人主要责任的”按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定应认定为工伤，并享受工伤保险待遇； 2、认定工伤的条件：工伤认定是指劳动行政主管部门根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，对劳动者负伤、致残、死亡的形成作出因工或非因工性质认定的行政行为。认定劳动者为工伤的前提条件一是劳动者与企业（包括个体经济组织）之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是必须发生了《工伤保险条例》第十四条所列举的应当认定为工伤的七种情形之一的客观事实。同时具备了该两个条件，就应当认定该劳动者为工伤，并给予工伤保险待遇； 3、最高法院对山东高院有个批复：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复〔2010〕行他字第10号你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定； 4、按照你的叙述，你母亲的情况应该属于工伤，社会保险行政部门应当根据你的申请给予工伤认定，如若不然可以申请行政复议，或者对其不予认定的行为提起行政诉讼，最终通过法律途径使其为你进行工伤认定； 5、至于你所罪急于知道的该向保洁公司主张索赔多少钱的问题，那是要根据工伤认定的结果来计算，不过可以提供《工伤保险条例》第39条作为参考“第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 6、工伤认定完以后可以和保洁公司进行协商，如果协商不成，那你可以像劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这个仲裁是不需要交费的），如果还是未能解决的话可以向法院起诉，但是必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉，这是必经程序。走侵权途径可以直接起诉肇事者和保险公司要求赔偿；也可以起诉保洁公司按照雇佣关系进行赔偿我个人认为你走工伤的话（工伤鉴定顺利的条件下）能比侵权获得的赔偿来的快些，因为工伤是有工伤基金作为基础，而侵权是要个体来承担赔偿的费用，可想而知了。当然，最好是两个同时进行。无论是工伤还是侵权，该向对方主张多少赔偿费，这要根据你所在地的标准来确定，每个地区标准是不一样的，建议你咨询一下当地的法律服务部门。
问上班路上发生交通事故老板不赔我可以向上班单位索赔吗

1.可以申请工伤认定，而且应该认定为工伤，2.你的伤害是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，你可以获得双重赔偿。因上班遭遇交通事故，你既可以依法享受工伤保险待遇，也可以同时对交通肇事负有责任的第三人要求其承担民事赔偿责任。《保险法》第68条规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”