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请问有受伤人员吗？怎么都没有要求赔偿吗？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面...
受了工伤要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护...
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首先您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系，仲裁过程中可以通过要求用人单位提供工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳社会保险记录，劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录，考勤记录；或者通过劳动者提供的用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件或者其他劳动者的证言等，这些都是认定双方存在劳动关系的凭证；用人单位与您起订的关于医疗费、护理费及住院期间工资尤其负担的协议也可以作为证明劳动关系存在的参考凭证； 其次能不能获得相关的伤残补助金要看最后工伤认定和劳动能力鉴定的结果如何
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定
按你说的，你不可能是工伤的，因你签订是承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。 你自己负责的
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