发生疫情期间如何计算员工工资及报酬

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• 问员工疫情发生被辞退工资如何计算?
  

  根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定，对甲类传染病的预防、控制措施（1）对患者、病原携带者进行隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定（2）对疑似患者，在确诊前在指定场所单独隔离治疗（3）对医疗机构内的患者、病原携带者、疑似患者的密切接触者，在指定场所进行医学观察和其他必要的预防措施。因此，使用者不得因工人被隔离或确诊而辞职。如果因其他问题使用者违反解除劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第48条，第87条要求使用者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算依据《劳动合同法》第47条标准。

• 问疫情期间工资如何计算
  

  疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

• 问疫情期间员工工资到底该如何计算？
  

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

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