岗位津贴能随便扣吗

大家都在问查看更多

• 问事业单位能随便扣工资吗
  

  不可以。法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问公司能对孕妇的岗位随便调整吗
  

  公司不可以对孕妇的岗位随便调整。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问公司能随便随便扣员工工资吗？
  

  公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  生育津贴单位怎么发放

  6,844人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,831人已观看

• 1'42
  补贴和津贴的区别是什么

  2,089人已观看

• 0'58
  怎么领生育津贴

  11,979人已观看

相关普法查看更多

• 
  岗位津贴能随便扣吗？

  825人已浏览

• 
  员工岗位津贴可以随意扣除吗

  4,987人已浏览

• 
  员工岗位津贴可以随意扣除吗

  781人已浏览

• 
  岗位工资可以随便扣吗

  1,742人已浏览