国有企业如何进行整合,法律的规定是什么

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• 问国有企业合并如何进行
  

  国有企业合并首先应当对于目标公司进行调查，之后作出合并的决议，并签订合同。根据相关法律规定，企业合并需要通知并公告债权人，国有企业合并方式主要有购买合并、承担债务合并等。法律依据 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

• 问如何进行企业并购后的整合管理
  

  进行企业并购后的整合管理的方式是： 1.明确交易主题，根据其中的关键价值来源组建整合工作团队； 2.根据交易性质制定整合方案，包括企业选择整合哪些部分、保持哪些部分的独立性、怎样安排组织结构等； 3.迅速解决权职与人员问题； 4.在宣布交易的同时启动整合； 5.精选整合团队的领导小组； 6.保持基础业务的发展。

• 问企业工资调整如何进行
  

  企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

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