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首先，如果学校的这种行为是学校招待，那么应该属于职务行为，那么您要求支付饭费的主体应该是学校，如果不是用于学校招待等公共事务，那么您要求支付...
首先，你应该请学校为什么不授予学士学位给你一个书面答复，以便明确学校基于什么样的规定不给你学士学位，也可作为证据决定下一步的措施。 我查了一...
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我的解答是： 1.一般情况下，学校是不愿意让学生转学的，不仅是办理学籍麻烦，而且教育局还会给公办学校给予按学生人头来计算的固定拨款；因此，学校会想尽各种理由阻止学生家长转走学籍； 2.作为学生家长，可以采用两种方式，一种是只转人，学籍还留着原来学校，大型考试的时候，会来学校考试，不过这要和学校领导协商好；另一种，是人和学籍一并转走，开始时，校领导不会支持的，但是时间长了，学校没有办法了，因为每年教育局会到下属学校进行视察人数，因此到时候学校会通知学生家长转走学籍的。 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对于不缴学费的学生只能用不予注册的方式处理，因为不予注册的学生没有学籍，毕业的时候就没有毕业证书。但是，教育部目前在推行“绿色通道”制度，公办高等学校一律不允许不给注册，如果您在公办高等学校，学校是没有权力不给您注册的，否则您可以向教育部举报。所以请您核实学校是否每年都给您注册了学籍，如果注册了，根据上述规定，学校对于考核合格达到毕业要求的学生就必须发证。如果学校没有给您注册，您就不能要求学校发证。如果您就读于中等学校或其他类型的学校，相应的学籍管理制度没有给予学校扣发毕业证书的权力，所以学校这样做是没有法律依据的。建议您与学校协商，必要时可以和学校签定分期支付学费协议，以换取毕业证书；如果达不成协议，您有权向教育行政部门反映情况，由其对学校进行处理。
你可以提前一个月通知私立学校，解除合同，可以不承担赔偿责任。实在不能提前30日，最多赔偿私立学校一个月的你本人工资，也可以解除合同。辞职不用赔违约金。除非存在如下情况： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因为《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要的通知》 三十、劳动关系双方在解除劳动关系时，因提出解除方应当履行而未履行提前三十日通知义务，另一方当事人请求赔偿损失的，劳动争议仲裁委员会应予支持。未提前通知的损失赔偿标准可按解除劳动关系前一个月劳动者的月工资计算。
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