美发店员工上下班人身安全协议

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• 问美甲和理发店合作协议
  

  一种为租赁场地，一种为双方合作，利润如何分配，分配多少，这要看业务量的大小以及具体投入资金的状况来决定，同时看你原来的经营范围是否有经营美甲业务的范围，否则，可能受到工商部门的处罚，具体如何合作，双方应制定一个合作框架，而后请律师代写协议为妥。

• 问员工下班路上与店员发生交通事故
  

  员工非主要责任的，属于工伤。请报警，由交警定责。对责任认定不服，应在收到责任认定书后三日内向上级交管部门申请复核。先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

• 问工厂安全员工上下班有责任吗
  

  根据《》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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