哺乳假是应该从产假开始算吗

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• 问哺乳假一年是从产假开始算还是从孩子出生开始?
  

  产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

• 问哺乳假是从什么时候开始算
  

  如你所述，如果你们当地的政策是165天产假的话，那么你请产假的那一天开始算，然后到第165天截止产假。 所以你的产假是从五月一号开始到10月12号结束，你10月13号开始上班。 值得注意的是，产假也是把法定节假日包含在内的，意识就是说，如果你休假里面包含法定节假日也是一并算在这165天的。

• 问休完产假开始算的哺乳假吗
  

  哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

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