为家庭付出多有没有经济补偿-法师兄

婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，具体补偿方法由双方进行协商，若协商不成的，人民法院依据具体情形进行判决。

《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

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婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，具体补偿方法由双方进行协商，若协商不成的，人...

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无论双方采用约定财产制还是法定共同财产制，只要一方为家庭付出更多，离婚时都可以要求经济补偿。我国法律规定，夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等承担更多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

尊敬的领导：我叫xxx，男，xxx退休职工，家中现有老少6口人。我于2016年从xxx退休，每月只领退休金近1000元;妻子也已50岁，没有经济来源;儿子是待岗工人，每月只领工资1000元左右;儿媳失业在家，没有经济来源;孙子还在校读书。家庭每月虽然有一定的工资收入，但由于我和爱人两人均长期患有严重的“三高”疾病，需要坚持每天服用药物，花费很大;加上家庭日常开支和教育等支出，至今无积蓄，经济十分困苦，根本没有能力购买商品房。建县以来，一直只能借用原xxx办公楼居住，一家人挤在两间狭小的房间内，生活十分不便。安居是当前我最为迫切的愿望，但随着近几年来房价的节节攀升，“居者有其屋”梦想的实现更显得遥遥无期。加之原xxx办公楼已被县国资局接管，随时都有可能被告知搬迁，届时真可能会沦落到居无定所的地步。为此，特向有关领导提出申请，请领导能视我家庭困苦，无住房以及我和爱人年老的实际情况，给予特殊照顾一套廉租房，以解决我家人的“住房难”问题，圆我家人住房梦!您的支持照顾，我和家人将永远铭记!顺祝身体健康，工作顺利，家庭幸福!申请人：xxx二Oxx年七月九日

自己提出离职的话一般是没有经济补偿的，具体的补偿条件可以参考一下下面的规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 37条规定的是劳动者主动解除合同的情况，46条规定的是解除合同的经济补偿，但46条内并未规定37条的情况需给经济补偿，可见主动辞职无经济补偿辞职补偿金的相关知识： 1、主动辞职可以，但理由很重要，如果完全是个人原因是拿不到补偿金的，建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形，提出辞职理由，即合法又能得到经济补偿金。 2、你所说的“低保工资”实际上就是失业保险金，领取的前提条件是在职时必须按国家规定建立并交纳失业保险费满年，如果没有是领不到的，但这是单位的责任，可以要求单位补充建立并交纳相关费用。 3、如果单位没有建立失业保险等国家法定的社保，属违法行为，本身就是最好的辞职理由，与上述第一点具有同等效力。 4、索取经济补偿金和领取失业保险金是不同的概念，政策依据也不同，不存在矛盾。