在施工中工人受伤，在医疗过程中，伤者又自已受伤，责任谁负-法师兄

1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第l4条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。...

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工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动...

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

交通事故后受伤者在治疗过程中死亡，涉嫌交通肇事罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果积极赔偿，取得受害人的家属谅解书可以判缓刑。

装修工人在施工中受伤，究竟由谁承担赔偿责任，首先要考察业主与装修公司在法律上是何关系，装修公司本身及其与工人的关系在法律上性质如何。由于我国的家庭装饰市场比较混乱，施工中的伤亡事故时有发生，这个问题的解决往往会出现复杂的情况。首先可以肯定的是，在法律意义上并不是业主“雇用”了装修公司。其道理在于，业主是将自己的装修任务打包给装修公司，由其组织力量施工，业主支付的价款包含了装修公司的工资和利润。那么，装修公司是为自己的经营利益而工作，就有义务承担相应的安全管理和经营风险。这是对业主非常有利的一点。但需要业主落实的一点是，这家公司是不是一家法律意义上的装修公司：有没有营业执照？有没有装修资质？家庭装修虽然工程量较小，但也是一种施工活动，也难免发生像本案这样的安全事故。为此，我国规定，家庭装修也要委托给有装修资质的企业或个人。依据法律，施工企业应当为其工人缴纳工伤保险等法定保险，一旦发生事故，受害人的损失便可以由保险机构或施工企业赔偿，业主完全不用担心。造成工期拖延的，照样可以要求装修公司承担违约责任。不过，如果这家公司是个临时拼凑的施工队，没有任何资质，施工安全缺乏任何保障，那么，根据最高人民法院的司法解释，业主选择这样的施工队施工，可能就要根据其过错与装修队共同承担一定的赔偿责任。