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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，r如果解除劳动合同或期满，涉及的赔偿，需要查询当地省工伤...
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公...
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1，你可以得到由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：2、工伤以后解除劳动关系，可以要求相应的工伤医疗补助金和就业补助金的。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 按照你现在所在省的标准，分别为X个月和X个月的本人工资。 计算：以上两部分就是9级工伤的最终能够得到的合理赔偿
看你老公是否跟单位解除了劳动关系，如果你老公受伤之后仍然在公司上班，没有解除劳动关系，那么得到的赔偿只有一次性伤残补助金，九级伤残的话，一次性伤残补助是赔偿9个月的个人工资，3500*9=31500元，扣除病休期间的福利待遇，剩下28700左右很正常。如果你老公受伤以后，公司辞退了你老公，那赔偿会高不少。
劳动法规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”以上可以理解为劳动者与单位存在终身劳动关系吗？也就是所谓的无固定期合同，劳动法还规定，无固定期合同员工解除劳动合同是按年/月给予经济补偿金，那么工伤职工在解除劳动合同时是不是应该给予经济补偿金呢？我现在被鉴定为７级工伤，丧失部分劳动力，在解除劳动合同时，可以要求经济补偿金吗？1、不是终身劳动关系；2、工伤职工在解除劳动合同时应该给予经济补偿金；3、可以要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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