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很难认定你们是正当防卫，但可能会认定对方对该损害的发生也有过错，所以应当赢你们双方根据过错大小而分担责任。 你现在要确定的是，对方是否构成轻...
得看对方怎么打你，对方严重暴力，比如持刀严重威胁你生命，你的行为可能符合正当防卫。但是你为什么带刀？你带刀说明了你有意图，可能就不是正当防卫...
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首先，这种情况不属于正当防卫，而是打架斗殴。伤者要经过法医进行鉴定，构成轻伤以上的打人者涉嫌伤害罪，要根据具体情节要追究刑事责任；属于轻微伤的要予以治安处罚。一、《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1、先认定是否工伤，如果是工伤，则老板有义务赔偿相关损失。2、如果不是工伤，而是第三人侵权（就是别人弄伤你），则应当再判断老板对该结果的发生是否有过错，如果老板有过错，即使不是工伤，老板也应按责任认定文件上确定的责任比例，按比例赔偿你的相关损失。3、如果不是工伤，且老板对此无过错，则无法要求老板赔偿相关损失，但是可以要求老板给予一定的人道主义补偿，但是数额不多。4、关于该赔偿哪些费用？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
可能属于正当防卫，也可能属于防卫过当，具体要看案情确定。经司法机关认定属于正当防卫的不负刑事责任。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合四个条件：正当防卫所针对的，必须是不法侵害；必须是在不法侵害正在进行的时候；三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；四.正当防卫不能超越一定限度。《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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