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正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打...
该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任...
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培训班合同纠纷的方式： 1、双方当事人可以先行协商，就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商，协商一致的，达成调解协议； 2、双方协商不成的应当按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁解决，或者向约定的法院起诉，要求审理判决。
我个人认为,不应承担违约责任: 1,劳动合同未约定违约责任, 2,培训合同虽与劳动合同具有同等效力,但培训合同是针对培训而签定的,所约定的违约责任也是针对培训,现在你未参加培训,则培训合同应对你不发生法律效力. 3,辞职必须提前三十日向用人单位提出书面要求,则你不需要承担违约责任. 由于未见到详细书面材料,以上解答.
如果你是有培训合同确认是单位支付培训费的，建议和公司负责人协商。公司培训签合同培训费如果协商不成，可以去劳动监察大队反应情况
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