一般公司交多少三金

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• 问现在公司五险一金一般要交多少钱
  

  五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。 您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： （1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （2）法定节日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

• 问公司注册资金一般多少
  

  一般来说，差别不大　，公司注册需要满足最低注册资金要求即可，而改革后有限责任公司注册资本没有最低限额。目前，为了获得我国金融机构的贷款，要求公司有一定的自有资金。金融机构判断公司自有资金的一个标准是看公司的注册资本。因此，要想多融资，注册资金还是要相对多一些比较好的操作。只是注册手续的费用是按资金的百分比计算的，所以注册资本多，注册费也贵。14年3月1日后，大多数公司实行认缴制度，即公司注册资本为全体股东认缴的出资额。实行实缴制的公司是全体股东实缴的公司。看到大部分公司执照，注册资本只反映股东的责任，不反映公司的经济实力。只有实缴制公司在一开始就反映了公司的经济实力。由于公司总是要进行经营活动，有可能赚钱也有可能赔钱。未来，公司注册资本不反映公司的经济实力。因此，公司注册资本总是反映所有股东的责任。大多数情况下，它不反映公司的经济实力。认缴制只是公司注资不必验资，而且出资期限不再限定。也就是说，股东认缴注册资本后，可以分期支付，只要股东同意，就不能一直支付资金，注册资本还是一样的。但股东的责任是基于认缴的注册资本。

• 问公司违约金一般是多少
  

  如果合同中只对违约金做了原则性规定，没有具体约定违约金的比例或金额，相关法律也没有明确规定违约金的比例或金额，可以按照民法典中承担违约金责任的一般原则执行。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30％。但如果太高或太低，可以请求法院减少或增加。

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