劳动者请病假期间, 用人单位是否可以在规定的时间内将假期限中止?

大家都在问查看更多

• 问用人单位在员工请病假期间，在规定期间内，是否可以随意解除合同？
  

  病假按不低于当地最低工资80%支付，医疗期满可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费（病假时间6个月内称病假工资，超过6个月称疾病救济费）。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳动者在员工请病假期间，用人单位是否可以在其工作年限内减轻责任？
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满之后可以解除合同并支付经济补偿金。

• 问劳动者在员工请病假期间，用人单位是否可以在其工作年限内减轻责任
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 自己辞职不能领取失业金。 辞职的话单位不能扣已缴纳保险金。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,547人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,017人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,365人已观看

• 1'12
  无期徒刑的期限是多长时间

  1,760人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者请病假期间能否从试用期中扣除

  122人已浏览

• 
  病假的时间是否可以顺延劳动合同期限

  269人已浏览

• 
  劳动节期间用人单位可以安排劳动者休假吗

  156人已浏览

• 
  劳动者病假期间用人单位能单方解除劳动合同吗

  140人已浏览