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按照你的描述,没有签劳动合同是可以要求双倍工资的,没有买社保可以要求经济补偿金。辞职的话是需要提前30天向单位递交书面申请的,你现在是已经离...
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,...
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可以要求相应的补偿等损失。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。”你可以主张双倍工资,还可以主张自2008年1月1日至你离职时,每满一年一个月的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的退休,用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除双倍工资外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
你所说的情况并不是单位应向你支付经济补偿的法定情形,在此情形下,单位应就你未签订劳动合同的工作期间,向你支付双倍的工资。而所谓经济补偿,是指在单位具有法定情形下,你行使劳动合同解除权的同时,单位所应向你承担的法律责任。因此,在单位没有其他违法情形下,你可以解除劳动合同,但只能要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资,不能主张经济补偿。
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