索要的请求是否有诉讼时效限制-法师兄

索要的请求是否有诉讼时效限制

2022-10-28

索要抚养费的请求是否有诉讼时效的限制现实当中，离婚后关于子女抚养费用的支付大多都采取按月支付方式。而当不直接抚养孩子一方不按时支付时，就造成直接抚养孩子的一方多次索要，或因此而矛盾重重，直接影响各自以后的家庭生活。在此，当一方拒绝支付时，而另一方就需要提起支付抚养费用诉讼，这就会涉及诉讼时效问题，针对此问题令很多当事人感到困惑，现本律师做如下解答，若抚养孩子一方需要起诉对方或需要申请强制执行的，该起诉是不适用诉讼时效两年的规定的。这个问题有一个明确的司法解释，参见《最高人民法院关于离婚时协议一方不负担子女抚养费，经过若干时间他方提起要求对方负担抚养费的诉讼，法院如何处理的复函》。解释的精神是：抚养是父母的法定义务，离婚后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。所以抚养孩子的一方向法院提起要求对方负担抚养费用的诉讼，人民法院应予受理。所以不适用时效的规定。律师认为：诉讼时效的客体为请求权，但并不是一切请求权均适用诉讼时效。有一些请求权，依其性质不应适用诉讼时效。抚养费的请求权，是基于其与生父母之间的血亲关系而产生，故不受诉讼时效的限制，也不存在何时起算诉讼时效的问题。律师提醒：离婚时的对与错，已不在重要，请不要蔓延及孩子。按时支付抚养费用是法定的义务也是亲情义务，不要因为双方的纠葛，而影响孩子的一生。

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要求履行合同有诉讼时效的限制，诉讼时效期间为三年。但是合同中包含以下内容的没有诉讼时效的限制： 1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； 2、...

劳动者追索加班费的时效并没有限制一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。有两年限制的不是时效，而是举证的责任根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是说，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的，同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需之外，劳动者也应及时、积极的追索加班工资，否则很可能会面对举证不能的不利后果。此外，劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。