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主要区别： 1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威...
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两者的定义不同：1、辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任，停止聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家权力机关依法选拔的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的提前通知期超过30天的规定，劳动者与用人单位的劳动关系或劳动合同将在劳动者通知30天后解除。二、解聘行为主体即解聘权的驾驶员属于企业管理人员或．行政机关或事业单位负责人。
《劳动合同法》第四十四条有规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同到期自动离职属于个人违反劳动合同法；如果对企业造成了损失，应该承担责任。但企业因为自动离职，扣除你2个月的工资是不妥的。因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续；最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的；这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。
辞职是离职的一种。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。
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