公司要求员工报告工伤时需要提供哪些证件？-法师兄

1、向社会保险事业管理局工伤管理科报告工伤事故并提交相应的证件，如工伤认定表、工伤人员身份证件和户口簿。 2、提交医疗费用原始发票。 3、提交工伤认定表和工伤人员身份证件。 4、如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤人员或其直系亲属可以向社保部门申请补办。关于工伤认定的其他知识：（一）下列情形不得认定为工伤或视同工伤： 1、因犯罪或违反治安管理伤亡的； 2、因醉酒导致伤亡的； 3、因自残或自杀的。（二）申请工伤认定时需要提供的相关资料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。此外，根据工伤认定的需要，申请人还需提供以下资料： 1、工伤职工本人身份证明材料； 2、相关旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）； 3、事故现场示意图（如交通事故路线图）； 4、道路交通事故责任认定书（如交通事故的工伤）； 5、当地公安机关的证明材料（如刑事案件的）； 6、单位、企业法人注册登记材料（如工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的）。（三）工伤认定的申请程序： 1、用人单位、工伤人员本人或其直系亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请； 2、社保部门审核相关人员提交的资料，并受理符合条件的申请； 3、社保部门对事故进行调查认定，并出具《工伤认定书》给申请人。

《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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肯定要的啊。不管在哪公司，辞职肯定都要打报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...

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在员工离职时，用人单位需要提供以下材料： 1. 出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。 2. 如果需要支付劳动者补偿金...

这个是要检验原件，提交复印件，建议你把原件都复印两份，身份证也要原件和复印件，相关部门会留存你的材料

人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。

可以要求，虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。