应该如何处理因合同纠纷产生的纠纷

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• 问如何处理因劳动合同产生的劳动纠纷
  

  1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

• 问如何处理因拆迁产生的租赁合同纠纷
  

  拆迁过程中租赁合同纠纷的处理方式：双方和平友好协商；按照双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉，由法院调解或者判决。

• 问发生居间合同纠纷应该如何处理
  

  居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。处理居间合同纠纷应注意以下几点： 1、如何认定“居间人已促成合同成立”。认定“居间人已促成合同成立”，必须同时满足两个条件：一是合同的成立与居间人的活动有因果关系；二是居间人介绍签订的合同应当是依法成立的有效合同。 2、居间人未促成合同成立是否可依约主张违约金或服务费。第四百二十七条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬。因此，居间人约定自己不负违约金责任的格式条款违反了法律的强制性规定，应为无效。 3、委托人规避居间人私下签订是否构成违约。委托人规避居间人自行与居间人介绍的另一方签订买卖合同的行为，造成了居间人促成合同成立后可得报酬的损失，因此，居间人主张委托人赔偿可得报酬损失有法可依。

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