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根据《劳动合同法》第四十四条规定,你所履行的劳动合同期满属于自动终止,是合法有效的行为。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
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《劳动合同法》规定培训服务期可以约定违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果约定了5年的服务期的话,违约金是肯定需要交的。但是你可以根据实际情况,主张违约金过高。要求少缴一部分。
服务期,那么通常是单位组织劳动者进行训练后,商定的服务期,而且劳动者提前辞工,那么要支付训练费作为经济赔偿。劳动合同时限,劳动者能够提前申请解除;服务期,劳动者提前解除,那么要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在同一家公司签劳动合同超过2次之后,会转为无固定期限劳动合同。单位辞退你或者劳动合同到期有赔偿金,自己辞职没有。
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