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“哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿,但是你的情况与你说的原因显然是不一致的,理由如下: 1、国家规定产假为98天,晚育难产的最多到120天。你...
你好若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法...
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建议协商处理,变更劳动合同需要与你协商一致,如协商不成可以提起劳动仲裁
孩子母亲婚前婚后以及生育后多次找我要工资卡,都被我拒绝了,因此找茬超过好多次,婚后家庭支出完全由我自己承担,对方的工资大部分都交给她母亲,生育后要工资卡未果还拐弯抹角想要房子,接她妈过来,因房子是我父亲的,被我拒绝了
哺乳期解雇是一种非法解雇。用人单位除过失解雇外,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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