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单位为员工提供住宿，收取员工房租是属于合法行为，但是单位不得强制员工入住公司宿舍即可。根据法律规定，单位不得克扣员工工资，而员工本人消费支出...
准备材料积极应诉，1未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关...
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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 公司可以追责，当时怎么回事，损失情况怎么样， 你们是什么工作岗位？ 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
员工被告知劳动局可能面临三种后果： 一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。
老板被员工告到劳动局的后果： 1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果; 2、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。 4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
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