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第一，如果你放弃了哺乳期，单位就可以辞退；第二，如果你不放弃哺乳假，你就不能上班；所以这每一个选择都对你影响很大。建议你谨慎选择
登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限； 共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）； 共同债权、债务的享有和清偿责任； 住房问题的解决方案； 对生活困难一方的经济帮助的方法、期限； 不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务； 其他需要在协议中明确的事项； 双方当事人的签名（盖章或手印）； 离婚协议书制作的时间。
《上海市女职工劳动保护办法》第15条的规定，“女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。”
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