劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同该怎么处理

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• 问劳动合同未到期公司违法解除劳动合同怎么办
  

  被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

• 问劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同，公司怎么赔偿
  

  ，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同
  

  首先，在劳动合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形，你可以向单位要求经济补偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，由于单位违背劳动法的规定，你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准，按照你过的年限，每年支付一个月的工资，你工作几年就是几个月的，然后双倍要求。如果对方不能答复，你可以申请劳动仲裁。

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