合同签不了还要另外去丙方公司推翻吗？-法师兄

不是非得重新签订，按法律规定，不重新签，合并后的企业也照样有义务承担原来的责任，享受原来的权利。任何一方不能以此为由推翻合同。为规范操作，重新签订也可以。

答

不需要，因为分公司不具备法人资格。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的...

答

具体要看合同约定，合同无效有以下几中情形，其余有效应该得到遵守：第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以...

推翻合同有三种方式：1、意思表示不真实，意思就是：被强迫、故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况、欺骗签订的合同，或者对合同内容有重大误解的。2、主体资格不符合的，比如对方没有法人资格等等。3、形式不恰当：法律上有一些合同必须书面、或者经有一定手续才会有效的。

劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。