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一般是不可以反悔，除非合同本身存在问题，无故反悔是需要承担法律后果的。 1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。 2、合同存在欺诈、胁迫...
一般情况合同签订后就生效，具有法律效力，在签订后反悔的应当承担违约责任。如果该合同需要经过办理批准等手续才能生效的，在其生效期之前反悔的也需...
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要劳动者跟公司不存在其他纠纷问题什么的，劳动者在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动者特殊的劳动权利。 《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的，那么员工在辞职之后后悔，也是可以和单位进行协商进行撤销的，拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意，那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解除。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1没有协议生效时间的约定,应以协议中最后一方签字之日起开始生效.从协议来看,只约定生效后6个月内违约承担违约金.现超过六个月了,又没有约定,应不承担违约金.2试用期满若你不签订合同.对方2个月内不申请劳动仲裁,对方就可能因超过仲裁时效不能再申请仲裁.3两个月后若对方不把你的证件返还你,你可以起诉要求单位返还.
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