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保密协议,是指双方当事人约定,就一方告知另一方的书面或者口头的信息,不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定,泄露保密信息,将要承担民事责任。如果造成重大损失的话,则可能构成刑事犯罪,需要承担刑事责任。
接受方因开展项目工作必须向关联方或合作伙伴的第三方披露本协议项下保密信息。 在向其披露前, 接受方必须与其签订不低于本保密协议项要求的书面保密协议, 4 、接受方不得将保密资料用于执行本项目以外的任何其它目的。接受方不得将保密资料的任何部分, 用于商业活动或应用于任何其它项目,除了属于本协议第四条中除外条款的内容以外,或经披露方书 面同意的以外。 5 、双方在此同意:保密信息的保密期限为自本协议签署日起 15 (十五 ) 年,接受方应对所有由披露方 以任何方式向接受方披露的保密资料予以保密,不向任何第三方披露该等保密资料,除非这些保密资 料: (i) 在披露方披露之前,接受方或其关联方已知悉的资料,以接受方在披露前已有的书面记录 为证;或
保密协议当私募投资者对企业产生兴趣,需要进一步深层次了解企业,确认投资意向时,为了保护企业的利益不受侵害,在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密[1]保密协议称为私募保密协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。
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