员工多久不上班可以解除劳动合同

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• 问多久不上班可以自动解除劳动合同
  

  多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。

• 问2022年不上班多久可以解除劳动合同
  

  1、劳动者不上班、旷工属于严重违反用人单位的规章制度，旷工时间达到单位制度所规定的期限时，用人单位可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工一年不上班劳动合同可以自动解除吗？
  

  一个月不上班会自动解除劳动合同。一般连续旷工15天或一年累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工，一般直接开除。

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